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薪酬福利政策

 企业为员工提供具有行业及区域竞争力的薪酬,敬重岗位价值差异,针对岗位类别分别设置了不同的薪酬制度。同时,企业非常关注员工生活的各项保障,在为员工提供国家规定的“五险一金”的基础上,更贴近员工生活,制定了丰富多样的综合福利:

1、员工生活保障
企业有自己的食堂,员工可以在这里免费享受搭配合理的午餐和加班餐。
企业有设施齐全的员工公寓,给员工提供一个良好的生活环境。
企业提供覆盖长沙市大部分城区的豪华大巴接送员工,解决员工上下班的交通问题。

2、免费体检
“身体是革命的本钱”,企业非常关注员工的身体状况,每年都组织员工进行常规的身体检查。

3、带薪休假
“工作是为了更好地生活”,在工作之余,企业提倡员工充分地休息,享有多种类的带薪休假,随着工龄的增长,部分类别的假期天数也将增加。

4、节庆慰问
元旦、端午、中秋、国庆、春节、妇女节……,传统节日里,企业为享有节日福利的员工发放节庆慰问金或准备一份精美的礼品。

5、商业补充医疗保险
为更好地解除员工基本生活的后顾之忧,企业为员工投保了团体商业补充医疗保险,在原有社会保险之外,员工还享有意外伤害医疗保险、意外伤害住院现金津贴保险等。

6关爱企业员工
2007年6月,由董事局主席吉为先生个人出资成立必赢集团扶助基金,基金首期投入500万元,且基金池500万元自动循回补充,旨在帮助生活有困难和急需援助的员工,特别是一线员工。截止2019年12月,已发放100余批次,帮扶两千余人次员工渡过了个人或家庭暂时性困难时期,共发放扶助金600余万元。
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